Silvia Rosa Barón defendió su Tesis de la Licenciatura en Administración de Empresas, titulada "Incidencia de la satisfacción laboral en la productividad empresarial. Estudio de caso: Elevadores Neumáticos S.A.- Período 2015 a 2019".
La defensa se desarrolló hoy, miércoles 26 de abril, en el salón del Decanato de Paraná ante un tribunal evaluador conformado por la Lic. Cristela Solange Roude; la Lic. Marcela Valeria Schoj; y la directora de Tesis, Lic. Judit Evelyn Frank. El Jurado calificó a Silvia con nueve (9).
La flamante graduada relató cómo fue su primer contacto con la temática, cuáles fueron los aspectos más destacados de la Tesis, sintetizó las principales conclusiones a las que arribó luego de finalizar la investigación y también reconoció las oportunidades que le brindó esta casa de estudios.
"Siendo estudiante siempre me interesaron los temas vinculados a recursos humanos; años después, trabajando en una empresa privada, la productividad era una palabra recurrente. Me decidí entonces a investigar la incidencia de la satisfacción laboral en la productividad tomando como estudio de caso una empresa paranaense joven que se destaca por desarrollar un producto innovador, que ha ido creciendo y ganando mercados, y de la cual formo parte", rememoró Silvia.
La joven aclaró que si bien existen muchos factores que inciden en la satisfacción laboral, pueden agruparse en cuatro: contar con un trabajo que le guste a la persona y le permita desplegar todo su potencial; que sea valorado y recompensado equitativamente; que las condiciones de trabajo sean las adecuadas; y contar con buenos equipos de trabajo.
"El trabajo de campo consistió en la realización de entrevistas al personal directivo, encuestas a los colaboradores de planta y entrevistas de salida a algunos de los ex colaboradores, de manera de poder realizar un análisis más profundo y contar con la mirada desde tres aristas: dirección, colaborador actual y ex colaborador. Se realizó un análisis documental y observación de procesos. Además, se buscó conocer la percepción que tenían las personas involucradas respecto al tema investigado y comprobar lo que sostienen los nuevos modelos de gestión, partiendo de la premisa de que logrando el bienestar del colaborador, se alcanza una mayor productividad, convirtiéndose en un círculo virtuoso, donde todos ganan", explicó.
De este modo, a través de estas tareas pudo comprobar que hubo incidencia directa de la satisfacción laboral en la productividad laboral y empresarial. "Las políticas implementadas por la empresa durante el período investigado incidieron en la satisfacción y, en consecuencia, impactaron en la productividad. Se pudo comprobar que la productividad puede ser independiente a los niveles de producción. La empresa demostró año a año aumentar su producción, pero las políticas implementadas en materia de recursos humanos incidieron en que la productividad no se reflejara de la misma manera, durante todos los años".
Al reflexionar sobre la temática, expresó: "Podría mencionar que una de mis principales conclusiones es sostener que el recurso más valioso con que cuenta una organización, es el recurso humano, pero que muchas veces no se gestiona adecuadamente. Cada líder debe conocer bien a cada uno de sus colaboradores, descubrir su talento particular, ese don que lo hace único, y potenciarlo, de esa manera se consigue la excelencia".
Para la profesional el título marcó el cierre de una etapa y de una puerta que se abre a nuevos proyectos y sueños. "Mi paso por la Universidad me deja buenos recuerdos y mucho aprendizaje. Valoro a la Universidad pública por la posibilidad que le da a muchas personas de poder estudiar, sobre todo, en mi caso particular, de poder hacerlo en la misma ciudad en la que resido. Agradezco al personal docente y a mis compañeros de Facultad por todo lo que me han brindado durante estos años y por las amistades que me llevo".
¡Felicitaciones Silvia por este logro académico y personal!
